L’obiettivo è rafforzare i negozi in vista del piano di crescita che porterà il marchio ad assumere circa 100 persone e ad aprire 22 nuovi punti vendita entro il 2027. Le candidature si inviano online, dal portale carriere dell’azienda, dove gli annunci si possono cercare per città, tipo di contratto e orario.
Il piano di crescita di Mango in Italia arriva in una fase di forte presenza del marchio, nato a Barcellona nel 1984 e oggi attivo in oltre cento Paesi. La società vuole allargare la propria rete commerciale con 22 nuove aperture entro il 2027. Intanto le selezioni sono già partite in diverse città, da Milano a Cagliari, con ricerche aperte anche in varie località del Centro e del Sud.
A spingere il gruppo ci sono anche i risultati sul mercato italiano: secondo quanto comunicato dall’azienda, il fatturato in Italia è cresciuto del 30%, anche grazie alla collaborazione con Coin, che ha portato corner Mango dentro diversi punti vendita della catena. Le prossime aperture toccheranno anche Sicilia e Sardegna.
Dove il marchio è già presente, invece, l’obiettivo è rinforzare le squadre nei negozi: vendite, gestione della merce, organizzazione degli spazi e lavoro quotidiano di punto vendita.
Firenze e Campi Bisenzio: cercasi visual merchandiser e stockroom assistant
Nell’area fiorentina le ricerche riguardano soprattutto Firenze e Campi Bisenzio, due piazze importanti per il retail moda. I profili indicati negli annunci sono due: visual merchandiser e stockroom assistant. Il primo cura l’immagine del negozio: vetrine, esposizione dei capi, disposizione dei reparti, colori, volumi e percorsi interni, seguendo le linee del marchio. Un lavoro creativo, certo, ma anche molto pratico, perché gli allestimenti hanno tempi stretti e regole precise.
Lo stockroom assistant, invece, lavora soprattutto dietro le quinte: riceve la merce, controlla i colli, sistema il magazzino e si occupa del riassortimento durante la giornata. Un ruolo meno visibile, ma decisivo, soprattutto nei fine settimana e nei periodi di maggiore afflusso, come le settimane prima di Natale.
Contratti disponibili e mansioni nei negozi
Per le posizioni aperte tra Firenze e Campi Bisenzio, Mango indica contratti sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato, in base al ruolo e alle necessità dei singoli negozi. La formula precisa va controllata nella scheda dell’offerta, dove sono indicati anche sede, orario e requisiti richiesti.
Su scala nazionale, le ricerche sono più ampie: oltre a visual merchandiser e figure per la logistica interna, il gruppo cerca store manager, assistant manager, floor manager e sales assistant. Sono previste anche opportunità di stage, rivolte a candidati con poca esperienza nel retail ma interessati a entrare in negozio con un percorso formativo.
A Bologna, per esempio, risultano ricerche per visual merchandiser sia con contratto sia in tirocinio. A Torino, Verona, Riccione, Cagliari e Lecce compaiono offerte di stage come sales assistant, mentre per le nuove aperture di Vicenza e Lonato, in provincia di Brescia, sono già partite le selezioni dei responsabili dei futuri punti vendita.
Candidature online: portale, filtri e curriculum
Le candidature per Mango vanno inviate online attraverso il portale carriere del gruppo, all’indirizzo mango.workdayjobs.com. Una volta entrati nella piattaforma, si possono filtrare gli annunci per città, tipo di contratto e orario di lavoro. Poi si sceglie l’offerta, si compila il modulo e si allega un curriculum aggiornato.
Chi non trova subito un ruolo adatto può comunque inviare una candidatura spontanea, che resta nel database aziendale per future selezioni. Una possibilità da tenere presente, visto il calendario di aperture previsto fino al 2027 e la possibilità che nei prossimi mesi compaiano nuovi annunci anche nell’area fiorentina.
Per chi punta a lavorare nel retail, la strada è semplice: controllare spesso il portale, preparare un curriculum chiaro e mettere in evidenza esperienze legate a vendita, magazzino, allestimento o assistenza al cliente. Nei negozi moda contano disponibilità, precisione e abitudine ai ritmi del punto vendita. Anche quando il lavoro si svolge lontano dagli occhi dei clienti.
